第一(yī)章 總 則

　　第一(yī)條 為(wèi)深入貫徹習近平新(xīn)時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新(xīn)時(shí)代黨的組織路(lù)線，建立導向鮮明、科學規範、有效管用的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)獎勵制度，激勵廣大事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)擔當作(zuò)為(wèi)、幹事(shì)創業，根據《事(shì)業單位人(rén)事(shì)管理(lǐ)條例》等法律法規，制定本規定。

　　第二條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)、事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)集體(tǐ)（以下(xià)簡稱事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)和集體(tǐ)）在完成本職工作(zuò)和履行社會責任中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，依據本規定給予獎勵。

　　依據有關(guān)法律法規和政策對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)和集體(tǐ)開展的其他獎勵按照有關(guān)規定執行。

　　事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)集體(tǐ)是指事(shì)業單位法人(rén)組織、内設機構、派出機構或者為(wèi)完成專項任務(wù)組成的工作(zuò)團隊。

　　第三條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)獎勵工作(zuò)，應當服務(wù)經濟社會發展，符合事(shì)業單位特點，體(tǐ)現(xiàn)時(shí)代性、導向性、實效性，豐富獎勵形式，發揮獎勵的正向激勵作(zuò)用。主要遵循以下(xià)原則：

　　（一(yī)）堅持黨管幹部、黨管人(rén)才；

　　（二）堅持德才兼備、以德為(wèi)先；

　　（三）堅持事(shì)業為(wèi)上(shàng)、突出業績貢獻；

　　（四）堅持公開公平公正、嚴格标準程序；

　　（五）堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為(wèi)主；

　　（六）堅持定期獎勵與及時(shí)獎勵相結合、以定期獎勵為(wèi)主。

　　第四條 事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門，事(shì)業單位、主管機關(guān)（部門）和有關(guān)行業主管部門的黨委（黨組）及其組織（人(rén)事(shì)）部門，根據本規定，分(fēn)級分(fēn)類負責獎勵工作(zuò)的組織實施。

第二章 獎勵的條件和種類

　　第五條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)和集體(tǐ)必須堅持和加強黨的全面領導，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一(yī)領導。有下(xià)列情形之一(yī)的，可以給予獎勵：

　　（一(yī)）在貫徹執行黨的理(lǐ)論和路(lù)線方針政策，加強事(shì)業單位黨建工作(zuò)，履行公共服務(wù)的政治責任等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　　（二）在執行黨和國家重大戰略部署、重要任務(wù)、承擔重要專項工作(zuò)、維護公共利益、防止或者消除重大事(shì)故、搶險救災減災等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　　（三）熱愛公共服務(wù)事(shì)業，在推進教育、科技、文化(huà)、醫(yī)療衛生(shēng)、體(tǐ)育、農(nóng)業等領域改革發展方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　　（四）長期服務(wù)基層，在為(wèi)民(mín)服務(wù)、愛崗敬業、擔當奉獻等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　　（五）工作(zuò)中有發明創造、技術創新(xīn)、成果轉化(huà)等，經濟效益或者社會效益顯著的。

　　（六）在維護國家安全和社會穩定、增進民(mín)族團結、同違紀違法行為(wèi)作(zuò)鬥争等方面，有突出事(shì)迹和功績的。

　　（七）在對外交流與合作(zuò)、重大賽事(shì)和活動中為(wèi)國家争得榮譽和利益，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　　（八）有其他突出成績和貢獻需要給予獎勵的。

　　第六條 對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)和集體(tǐ)可以嘉獎、記功、記大功、授予稱号。

　　（一(yī)）對表現(xiàn)突出、作(zuò)出較大貢獻，在本單位發揮模範帶頭作(zuò)用的，給予嘉獎；

　　（二）對取得突破性成就(jiù)、作(zuò)出重大貢獻，在本地區本行業本領域産生(shēng)較大影響的，記功；

　　（三）對取得重大突破性成就(jiù)、作(zuò)出傑出貢獻，在本地區本行業本領域産生(shēng)重大影響的，記大功；

　　（四）對功績卓著的，授予稱号。

　　授予稱号以及榮譽稱号，按照《中國共産黨黨内功勳榮譽表彰條例》《國家功勳榮譽表彰條例》等有關(guān)規定執行。

第三章 獎勵的權限

　　第七條 給予黨中央、國務(wù)院直屬事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)和集體(tǐ)的嘉獎、記功、記大功，由本單位按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限作(zuò)出。

　　給予中央各部門所屬事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)和集體(tǐ)的嘉獎、記功、記大功，由本單位或者主管部門按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限作(zuò)出。

　　其中，記大功獎勵方案，應當事(shì)先征得中央事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門同意，并在作(zuò)出記大功獎勵決定後1個(gè)月(yuè)(yuè)内備案。

　　第八條 給予省（自治區、直轄市(shì)）級以下(xià)事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)和集體(tǐ)獎勵，按照下(xià)列權限進行：

　　（一(yī)）嘉獎。省（自治區、直轄市(shì)）級、市(shì)（地、州、盟）級事(shì)業單位由本單位或者主管機關(guān)（部門）按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限作(zuò)出，縣（市(shì)、區、旗）級以下(xià)事(shì)業單位報(bào)縣（市(shì)、區、旗）級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門批準并作(zuò)出。

　　（二）記功。省（自治區、直轄市(shì)）級事(shì)業單位由本單位或者主管機關(guān)（部門）按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限作(zuò)出，市(shì)（地、州、盟）級以下(xià)事(shì)業單位報(bào)市(shì)（地、州、盟）級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門批準并作(zuò)出。

　　（三）記大功。報(bào)省（自治區、直轄市(shì)）級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門批準并作(zuò)出。

　　上(shàng)述由事(shì)業單位或者主管機關(guān)（部門）作(zuò)出的獎勵決定，應當在1個(gè)月(yuè)(yuè)内向同級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門備案。

　　第九條 省（自治區、直轄市(shì)）級以上(shàng)事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門可以會同相關(guān)行業主管部門開展獎勵。市(shì)（地、州、盟）級以上(shàng)事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門可以跨層級對下(xià)級事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)和集體(tǐ)作(zuò)出嘉獎、記功獎勵決定。

第四章 定期獎勵

　　第十條 根據工作(zuò)需要和隊伍建設實際開展定期獎勵，一(yī)般以年度或者聘（任）期為(wèi)周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為(wèi)主要依據。獎勵具體(tǐ)時(shí)間(jiān)由獎勵決定單位根據行業實際、工作(zuò)特點等确定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作(zuò)進行。

　　第十一(yī)條 定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事(shì)業單位數量、人(rén)員(yuán)規模、職責任務(wù)、工作(zuò)績效等因素統籌确定。給予工作(zuò)人(rén)員(yuán)嘉獎、記功，一(yī)般分(fēn)别不超過工作(zuò)人(rén)員(yuán)總數的20%、2%，事(shì)業單位整體(tǐ)表現(xiàn)突出的，其工作(zuò)人(rén)員(yuán)嘉獎比例一(yī)般不超過25%。

　　定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區事(shì)業單位傾斜，向一(yī)線工作(zuò)人(rén)員(yuán)傾斜。縣（市(shì)、區、旗）級以下(xià)事(shì)業單位的獎勵比例（名額）可以根據實際在本縣（市(shì)、區、旗）範圍内統籌使用。

　　第十二條 定期獎勵工作(zuò)一(yī)般按照下(xià)列程序進行：

　　（一(yī)）有關(guān)機關(guān)（部門）或者事(shì)業單位依據獎勵權限制定獎勵工作(zuò)方案，明确獎勵範圍、條件、種類、比例（名額）、程序和紀律要求等，并予以公布。

　　（二）主管機關(guān)（部門）或者事(shì)業單位提出獎勵建議(yì)名單，逐級上(shàng)報(bào)。

　　（三）獎勵決定單位審批。根據需要組織評選或者聽(tīng)取業内專家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見；對拟獎勵名單，應當聽(tīng)取紀檢監察機關(guān)的意見，涉及領導人(rén)員(yuán)的，應當按照幹部管理(lǐ)權限事(shì)先征得組織人(rén)事(shì)部門同意。

　　（四）在獎勵決定單位管轄範圍内對拟獎勵名單進行公示，公示期不少于5個(gè)工作(zuò)日。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不予公示。

　　（五）作(zuò)出獎勵決定并予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公布。

第五章 及時(shí)獎勵

　　第十三條 對在應對重大突發事(shì)件、完成重大專項工作(zuò)等方面，作(zuò)出顯著成績和貢獻的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)和集體(tǐ)，應當及時(shí)給予獎勵。

　　第十四條 加大及時(shí)獎勵力度，及時(shí)獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位依據獎勵權限，結合實際确定。

　　第十五條 及時(shí)獎勵一(yī)般由主管機關(guān)（部門）或者事(shì)業單位制定獎勵方案，提出拟獎勵名單，參照本規定第十二條相關(guān)程序，依據獎勵權限作(zuò)出獎勵決定。

　　及時(shí)獎勵情況可以作(zuò)為(wèi)定期獎勵的重要參考。

第六章 獎勵的實施

　　第十六條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)和集體(tǐ)，由獎勵決定單位頒發獎勵證書；獲得記功、記大功的，同時(shí)對個(gè)人(rén)頒發獎章，對集體(tǐ)頒發獎牌。

　　獎勵證書、獎章和獎牌，按照中央事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門規定的式樣、規格、質地，由省（自治區、直轄市(shì)）級以上(shàng)事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門統一(yī)制作(zuò)或者監制。獎勵相關(guān)審批材料分(fēn)别存入本人(rén)幹部人(rén)事(shì)檔案、單位文書檔案。

　　第十七條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)給予一(yī)次性獎金(jīn)。

　　獲獎人(rén)員(yuán)所在地區或者單位經批準可以追加其他物質獎勵。

　　經批準的獎勵所需經費，通過相關(guān)單位現(xiàn)有經費渠道解決，不計入工作(zuò)人(rén)員(yuán)所在單位績效工資總額。

　　第十八條 對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)集體(tǐ)進行獎勵的，可以同時(shí)對該集體(tǐ)中作(zuò)出突出貢獻的個(gè)人(rén)進行獎勵。

　　對符合獎勵條件的已故人(rén)員(yuán)，可以追授獎勵。

　　第十九條 對獲得獎勵的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)和集體(tǐ)，可以結合實際以内部通報(bào)表揚、評優評先等形式進行褒獎，并在工作(zuò)上(shàng)、生(shēng)活上(shàng)給予關(guān)心關(guān)懷，激勵其珍惜和保持榮譽，發揮先進典型示範引領作(zuò)用。

第七章 獎勵的監督

　　第二十條 有下(xià)列情形之一(yī)的，不得給予獎勵；已經作(zuò)出獎勵決定的，由獎勵決定單位按程序撤銷獎勵，并注銷和收回獲獎個(gè)人(rén)或者集體(tǐ)的獎勵證書、獎章、獎牌，撤銷其獲得的待遇，追繳所獲獎金(jīn)等物質獎勵。

　　（一(yī)）政治品質、廉潔自律存在問題，或者道德品行、遵規守紀等方面存在問題、造成嚴重不良影響的。

　　（二）申報(bào)獎勵時(shí)隐瞞嚴重錯誤或者弄虛作(zuò)假騙取獎勵的。

　　（三）嚴重違反規定的獎勵權限或者程序的。

　　（四）法律法規規定應當撤銷獎勵的。

　　撤銷獎勵的，應當予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公布。相關(guān)材料分(fēn)别存入本人(rén)幹部人(rén)事(shì)檔案、單位文書檔案。

　　第二十一(yī)條 縣（市(shì)、區、旗）級以上(shàng)事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門、事(shì)業單位或者主管機關(guān)（部門）應當及時(shí)受理(lǐ)對獎勵工作(zuò)的投訴、舉報(bào)，并按照國家有關(guān)規定調查處理(lǐ)。

　　事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)和集體(tǐ)對撤銷獎勵決定不服的，可以申請複核、提出申訴。

　　第二十二條 獎勵工作(zuò)應當嚴格遵守政治紀律和政治規矩、組織人(rén)事(shì)紀律、工作(zuò)紀律、财經紀律、廉潔紀律，保守國家秘密和工作(zuò)秘密。有下(xià)列情形之一(yī)的，縣（市(shì)、區、旗）級以上(shàng)事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門或者主管機關(guān)（部門）應當責令限期改正；逾期不改正或者構成違紀的，按照有關(guān)規定給予組織處理(lǐ)或者紀律處分(fēn)；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規定處理(lǐ)。

　　（一(yī)）不按照規定的獎勵範圍、條件、種類、權限、比例（名額）、程序等開展獎勵的。

　　（二）徇私舞弊、弄虛作(zuò)假的。

　　（三）洩露國家秘密，或者洩露工作(zuò)秘密造成不良後果的。

　　（四）因獎勵工作(zuò)失誤導緻獎勵結果顯失公平，造成不良後果的。

　　（五）按照有關(guān)規定應當回避而沒有回避的。

　　（六）有其他違反本規定行為(wèi)的。

第八章 附 則

　　第二十三條 機關(guān)工勤人(rén)員(yuán)、機關(guān)工勤人(rén)員(yuán)集體(tǐ)的獎勵，參照本規定執行。

　　第二十四條 省、自治區、直轄市(shì)事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門可以依據本規定，結合實際制定實施細則。

　　第二十五條 本規定由中共中央組織部、人(rén)力資源社會保障部負責解釋。

　　第二十六條 本規定自發布之日起施行。

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